Reclutamiento del talento del Haida

Con la extensión continua del Haida, la demanda para los talentos también está aumentando día a día. Para inyectar a un grupo de talentos con alta calidad completa y de contrapartes profesionales en la compañía, y Haida Talent Recruitment también para aumentar el renombre de la compañía, varias empresas de Daojiao y la oficina de sociedad del ciudadano de Daojiao fue a la universidad de formación profesional y técnica de Jieyang a participar en la feria de trabajo en grande del campus para 2021 graduados.

El Haida, pues una de empresas del daojiao, es el primer a participar. Y yo, como ejecutivo, tenía el honor a participar en esta feria de trabajo. En el día de salida, primero recolectaremos en la oficina de los recursos humanos de la ciudad del daojiao y otros líderes relevantes de las empresas a ir a Jieyang.

Mientras que todavía estamos en el período epidémico de la prevención y de control, la oficina de recursos humanos y de Seguridad Social ha preparado amablemente máscaras y el agua para que usted evite que usted consiga cansado durante el viaje y prevenga y controle la epidemia. Después de una impulsión de cuatro horas, llegamos en Jieyang.After un resto y un ajuste cortos, por la tarde entramos en la universidad de formación profesional y técnica de Jieyang para visitar y para hablar con el hospital.

Nuestra empresa del daojiao ha sido acogida con satisfacción con gusto por la escuela. Durante nuestra conversación, nos familiarizamos más lejos con la escuela y la empresa a través de nuestras breves introducciones.

Muy tristemente, porque nosotros no comunicamos con el contacto de la escuela por adelantado, el arreglo del tiempo incómodo, la poder de la empresa del beijiao no en los estudiantes universitarios de formación profesional y técnicos de jieyang conducirá propaganda, así que puede entrarnos en contacto con solamente con los departamentos relevantes del profesor responsable, consejero profesional, espera que a través de la introducción de profesores, deje a los estudiantes conocer a nuestra compañía, para conocer el perfil de compañías y de la posición requerida.

Con esta lección, desplegaremos definitivamente el trabajo relevante por adelantado la vez próxima de asegurar la puesta en práctica lisa del trabajo. No podemos tener una reunión de la promoción, sino que no podemos permitirnos perder esta oportunidad de conseguir a buena gente. El día siguiente, llegamos el sitio del reclutamiento a tiempo. Antes de que llegaran los estudiantes, arreglamos nuestro propio sitio del reclutamiento. Tomamos la iniciativa para preguntar a los estudiantes acerca de sus comandantes, que cubrieron nuestras necesidades, y ambos lados tendrían una comprensión más detallada. Comience a introducir la compañía a ellos, déjelos saber sobre Haida tanto cuanto sea posible, y deje su información de contacto, de modo que puedan entrar en contacto con después del acontecimiento.